Vous avez passé en revue un certain nombre d’arguments pour et contre. Mais cela ne suffit pas : il faut aussi poser, et se poser, un certain nombre de questions.
En voici une liste non exhaustive, classée par thématique.
A compléter par vos propres questions !
Communication/Dialogue/Famille :
- Mon proche exprime-t-il clairement son souhait, et son consentement, pour que ce soit moi qui prenne soin de lui ?
- Par rapport aux autres membres de la famille :
Suis-je libre de mon choix (et non pas « contraint(e) » d’accepter)? - La réflexion et la concertation sont-elles bien menées avec tous les membres concernés de la famille ?
- Quel type de relation ai-je avec mon proche : conflictuelle, tendue, parfois compliquée, ou au contraire harmonieuse et simple ?
- Si j’entretiens jusqu’ici une bonne relation avec mon proche, le sera-t-elle toujours dans le cadre d’un contrat de travail?
- Si la relation est déjà tendue, le fait de devenir l’aidant salarié ne va-t-il pas compliquer encore la situation ?
- Si je deviens salarié(e) de mon proche, suis-je préparé(e) à faire face à d’éventuelles critiques de l’entourage ?
Information/Compétences/Limites
- Suis-je bien informé(e) sur la maladie ou le handicap de mon proche et ses évolutions possibles ?
- Ai-je les compétences pour faire face aux tâches que je vais devoir accomplir ?
- Est-ce que je connais les limites de ma fonction d’aidant? :
- Ma condition physique me permet-elle de faire face à certaines tâches (déplacer, soulever mon proche…) ?
- Etre salarié de mon proche m’expose davantage au risque de devoir affronter des situations d’urgence (chute, malaise, troubles du comportement…) : suis-je en mesure d’y faire face ?
Vie personnelle/Relations/Temps libre
- Ai-je bien réfléchi à toutes les conséquences sur ma propre vie ?
- Vais-je pouvoir conserver mes relations sociales, amicales, affectives ?
- Y-aura-t-il un impact sur ma propre famille ?
- Pourrai-je partir en vacances, continuer certains loisirs ?
Formalisation/Contractualisation/Anticipation
- Ai-je défini avec mon proche l’ensemble des tâches que je vais accomplir ?
- Ai-je évalué le temps total que je vais dédier à ces tâches ?
- Ai-je prévu un repos hebdomadaire, des congés ?
- Un contrat de travail écrit est toujours préférable : cela a-t-il été prévu ?
- Le nombre d’heures pour lesquelles je serai salarié(e) est-il suffisant pour m’ouvrir droit à des indemnités journalières si je tombe malade ?
- Pourrais-je faire valoir dans mon CV le travail effectué, en vue d’un retour sur le marché du travail ? (La « Validation des Acquis de l’Expérience – VAE » – n’est pas toujours facile à mettre en œuvre !)
- Si j’occupe déjà un emploi, ai-je la possibilité de prendre un congé sans solde, un congé sabbatique, ou autre forme d’absence provisoire, avant d’opter définitivement pour l’emploi auprès de mon proche ?