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Concilier vie professionnelle et accompagnement d’un proche dépendant : la double charge des salariés-Aidants
Environ 3,6 millions de femmes et d’hommes mènent de front une activité professionnelle et l’accompagnement d’un proche dépendant (conjoint, parent, enfant). Cela représente 14 % des actifs et même 18 % dans la tranche 40/60 ans.
Cette situation de double charge implique souvent des difficultés particulières, ressenties par l’Aidant lui-même mais aussi par l’entreprise qui l’emploie.
Pour l’Aidant : stress amplifié, fatigue accrue, risque d’épuisement, carrière pénalisée…
Pour l’Entreprise : absentéisme, présentéisme (on est au travail mais l’esprit est accaparé par d’autres préoccupations), moindre productivité, risque psycho-social majoré…
La 5ème Journée Nationale des Aidants, le 6 octobre dernier, a contribué à la mise en lumière par les médias, de la situation particulière des Salariés-Aidants, ainsi que des initiatives prises par quelques grandes entreprises pour soutenir leurs salariés aidants.
Mais ces Aidants sont-ils toujours connus et re-connus par leurs entreprises ?
L’Entreprise doit-elle se sentir concernée ? Et si oui, que peut-elle faire vis-à-vis de ses collaborateurs Aidants ?
De la très petite à la très grande entreprise, quelles seraient les mesures à prendre ?
Les pouvoirs publics ont-ils un rôle à jouer dans cette question ?