Aidants en Mouvement

La Maison des Aidants

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L’aidant familial est « la personne non professionnelle qui vient en aide à titre principal, pour partie ou totalement, à une personne dépendante de son entourage, pour les activités de la vie quotidienne. Cette aide régulière peut être prodiguée de façon permanente ou non et prendre plusieurs formes, notamment : nursing, soins, accompagnement à l’éducation et à la vie sociale, démarches administratives, coordination, vigilance permanente, soutien psychologique; communication, activités domestiques… »

(Voir charte de l’Aidant familial COFACE)

L'Aidant face à ...

 

Dans votre rôle d’aidant, vous êtes confrontés à de nombreux problèmes, questions et démarches. A l’aide de cette rubrique, vous trouverez des dossiers à thèmes, des liens vers des sites spécialisés…et les conseils d’autres aidants !

Vous pourrez aussi laisser vos commentaires, ou poser des questions.

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La boite à outils de l'Aidant

 PICTO BOITE OUTILS 2016

Sur le terrain, l’aidant apprend à faire face , il développe des compétences acquiert de l’expérience… Mais sans « outils » c’est parfois difficile… Aussi cette « boite à outils » a été conçue pour vous guider, vous épauler, vous soutenir. Vous y trouverez des conseils de professionnels mais aussi des conseils d’autres Aidants.

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Edito :

« Salariés-aidants : les entreprises doivent faire le premier pas! »

Le phénomène des aidants-salariés s’impose aux entreprises, que ces dernières l’acceptent ou pas. Dans cet article, quatre aidants proposent des pistes « gagnant-gagnant » aux entreprises pour accompagner leurs salariés-aidants et diminuer l’impact estimé autour de 1500 euros par salarié-aidant par an en termes de baisse de productivité, absentéisme et remplacements.

1) Que les entreprises le veuillent ou non, le phénomène des salariés-aidants ne fera qu’augmenter
Enquêtes après enquêtes, les chiffres confirment que les salariés-aidants représentent entre 15 et 20% des salariés des entreprises, un total de 4 millions de salariés-aidants au total en France. En termes de moindre productivité, présentéisme, absences, temps partiel, démissions et remplacements, le coût pour les entreprises françaises peut être évalué aujourd’hui à 6 milliards d’euros par an (1). Un coût de 1500 euros en moyenne par salarié-aidant. L’allongement de la durée de vie, le recul de l’âge de la retraite ne feront qu’augmenter ce coût pour les entreprises.

2) Quitte à ne pas pouvoir l’ignorer, les entreprises ont intérêt à être proactives et obtenir la confiance des salariés-aidants
C’est l’intérêt des entreprises d’adopter une approche « gagnant-gagnant ». « Gagnant » d’abord pour le salarié-aidant, mais…..

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Dossier - Débat

Régulièrement « Aidants en Mouvement » lance le débat sur un thème de société qui concerne les Aidants. Nous apportons les données du problème, vous apportez votre point de vue.

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