Les Actualités pour les Salariés Aidants 2

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Bouche à oreille dans entreprise

Les Actualités pour les Salariés Aidants 2

 

 

 

 


le congé de proche aidant remplace le congé de soutien familial

Le coaching téléphonique pour les Aidants…Votez pour La Maison des Aidants-Aidants en Mouvement

Le terme, plus souvent utilisé dans le cadre sportif ou de l’entreprise, pourrait surprendre dans le contexte du soutien aux Aidants.
Et pourtant, sa définition recouvre bien l’accompagnement des Aidants tel que nous le concevons :

  • Une relation suivie entre un interlocuteur référent qualifié et un Aidant, dans un but d’amélioration multi-dimensionnelle de la qualité de vie et de la qualité de la relation Aidant-Aidé.

Les résultats attendus du coaching, appliqué au domaine du soutien aux Aidants sont :

  • une optimisation du rôle d’Aidant allant de pair avec une réduction de la fatigue et du stress,
  • une meilleure gestion du temps allant de pair avec des espaces personnels retrouvés,
  • une augmentation de la confiance en soi allant de pair avec la rupture du sentiment de culpabilité

Nous invitons les Aidants qui partagent notre philosophie à voter pour notre projet sur le site « Génération responsable ».

Le projet le plus plébiscité par le public sera doté, en plus de la bourse déjà acquise pour sa réalisation, de moyens spécifiques de promotion.
Dans notre cas, cela assurera une meilleure diffusion auprès des Aidants pouvant bénéficier de cet accompagnement.

Merci pour votre soutien ! 

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Etude 2015 sur les salariés « aidants » de proches âgés.

 LE « CARE-MANAGEMENT » OU COMMENT MIEUX ACCOMPAGNER SES SALARIÉS « AIDANTS »

Une nouvelle base d’accords d’entreprises sur les salariés aidants


L’accompagnement des aidants en activité est l’affaire de l’entreprise


Dépendance : les entreprises ne couvrent pas leurs salariés


La reconnaissance des salariés aidants: passe par le dialogue social


« Les soins des proches aidants ne sont pas à coût nul »: Les aidants familiaux qui ont un emploi doivent souvent composer avec les difficultés associées au fait d’occuper deux postes à temps plein, c’est-à-dire qu’ils doivent consacrer 36,5 heures par semaine à leur travail rémunéré et passer 30 heures de plus par semaine à prodiguer des soins gratuitement à leurs proches.


Don de RTT illégal?


Projet de loi: Aider les aidants à concilier leur rôle avec une vie professionnelle


Caroline: femme de carrière et proche aidante –  St-Maurice 


Une enquête sur la conciliation vie d’aidant, vie professionnelle


Aux Etats-Unis, des entreprises aident les Aidants


Les Salariés Aidants en chiffres


2 euros annuels par salarié pour aider les aidants trop cher, pour ma DRH!


Donner l’initiative aux salariés-aidants c’est possible !

 

Lire la suite: Les Actualités pour les Salariés Aidants

 

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Un commentaire

  1. A propos de l’article de la Tribune… 53,3 % des Drh se disent favorables au congé de proche aidant…
    Quel exploit! Dites moi que je vois le verre à moitié vide, mais cela veut dire que 47 % le perçoivent négativement!
    Je souhaite à ces 47 % de vivre heureux, jeunes et en bonne santé….

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