Nos Guides pour les Aidants se propose d’attirer l’attention sur des thématiques nécessitant une vigilance particulière.
4 niveaux d’alerte sont indiqués par des couleurs.. comme pour la météo :
– du rouge : vigilance maximum
– au vert : simple attention
en passant par le jaune et l’orange.
Constitué à partir de témoignages que nous recueillons sur le terrain auprès des Aidants, chaque guide peut être enrichi ou complété par vos propres contributions.
N’hésitez pas à nous les proposer à l’aide des modules « commentaires ». Vous pouvez aussi proposer de nouvelles thématiques.
Différentes raisons peuvent conduire des Aidants à s’orienter vers un statut de salarié de leur proche en perte d’autonomie :
- le désir de maintenir le proche à domicile,
- le fait que les prestations liées à la perte d’autonomie ne financent pas la totalité des besoins de la personne
- la disponibilité : perte d’un emploi précédent , ou sans emploi
- la difficulté à concilier emploi auprès d’une entreprise et aide à une personne en perte d’autonomie
- la proximité affective, ou géographique
- la possibilité prévue, sous conditions, par l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA) et la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) de rémunérer un aidant familial…
Quelles qu’en soient les motivations, le choix d’être – ou non – salarié de son proche, mérite toujours d’être questionné. Ce mini-guide vous propose quelques pistes de réflexion que vous pourrez compléter en fonction votre propre expérience.