Etre salarié de son proche

Nos Guides pour les Aidants se propose d’attirer l’attention sur des thématiques nécessitant une vigilance particulière.

4 niveaux d’alerte sont indiqués par des couleurs.. comme pour la météo :
– du rouge : vigilance maximum
– au vert : simple attention
en passant par le jaune et l’orange.

Constitué à partir de témoignages que nous recueillons sur le terrain auprès des Aidants, chaque guide peut être enrichi ou complété par vos propres contributions.
N’hésitez pas à nous les proposer à l’aide des modules « commentaires ». Vous pouvez aussi proposer de nouvelles thématiques.


Différentes raisons peuvent conduire des Aidants à s’orienter vers un statut de salarié de leur proche en perte d’autonomie :

  • le désir de maintenir le proche à domicile,
  • le fait que les prestations liées à la perte d’autonomie ne financent pas la totalité des besoins de la personne
  • la disponibilité : perte d’un emploi précédent , ou sans emploi
  • la difficulté à concilier emploi auprès d’une entreprise et aide à une personne en perte d’autonomie
  • la proximité affective, ou géographique
  • la possibilité prévue, sous conditions, par l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA) et la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) de rémunérer un aidant familial…

Quelles qu’en soient les motivations, le choix d’être – ou non – salarié de son proche, mérite toujours d’être questionné. Ce mini-guide vous propose quelques pistes de réflexion que vous pourrez compléter en fonction votre propre expérience.

Devenir Aidant salarié de son proche dépendant
Se poser les bonnes questions

1 – Qui peut et qui ne peut pas ?

2 – Le moyen

3 – Le salaire

4 – Le pour et le contre

5 – La décision

Nos autres guides :

Allocation Personnalisée d’Autonomie La personne de confiance
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